我院举办专业技术人员“师带徒”结对培养签约仪式
为了进一步提升青年技术人员的工作能力，同时调动技术骨干充分发挥经验优势，2月27日上午，我院为近两年新入职青年技术人才举办了“师带徒”结对培养签约仪式，副院长兼总工程师王德祖、副院长曹大文及院党委委员、工会主席谢凯出席了签约仪式，院地勘技术人员共同见证了七对“师徒”的现场签约。
近年来，随着引进地质专业高学历人才逐年增多，我院注重加强青年技术人员的培养锻炼，敢于给青年技术人员压担子、交任务，并在实践工作中摸索出“一对一、师带徒”的人才培养模式。经过教育实践活动征求意见和逐步完善，最终制订了《青年技术人员野外实践锻炼管理办法（试行）》。使青年技术人员的培养工作更加规范化、制度化。
签约仪式上，副院长曹大文首先为参会人员宣读了院《青年技术人员野外实践锻炼管理办法（试行）》。他说，此次“师带徒”结对行动，是我院加强人才队伍建设，实现人才兴院的重要举措，希望青年技术人员遵循《办法》要求，在实践中尽快成长，为全院发展做出应有贡献。随后，近两年新进青年技术人员逐个汇报了入职以来的实践锻炼情况。在汇报中，青年技术人员畅谈了对地勘工作的认识及岗位工作中的心得体会，特别是曾参与野外工作的技术人员，纷纷表示在野外施工中既感受了地质工作的艰苦，也收获了地质行业独有的乐趣，期待着今后能更多地参与野外实践锻炼，尽快完成“理论家”到“技术派”的转变。
听取青年技术人员汇报后，院党委委员、工会主席谢凯宣读了《师带徒结对培养协议书》。按照协议要求，师傅培养徒弟的最低目标为：徒弟一年内可独立进行野外原始资料的检查验收，两年内担任中型项目副组长、小型项目负责或负责地质报告部分章节编写、承担中小项目设计编制等工作。为了确保培养实效，院里每年对“师带徒”成果进行考核，在规定时间内达到培养目标的，将对师徒进行表彰。
随后，7名具有高级职称或工作经验的技术骨干，以“师傅”的身份，通过听取汇报和分析自身擅长领域与徒弟所学专业匹配度，每人选择了一位徒弟，并在全体技术人员的见证下，依次走上签约席，在大家的掌声和美好的氛围中签订培养协议书。签字完成后，徒弟向师傅鞠躬致礼表达感谢。
七对师徒签字完成后，副院长兼院总工程师王德祖作了总结讲话，对培养工作提出了具体要求：一是师徒双方要严格遵守培养协议，严格履行责任义务，师傅要制定详细培养计划，每年带领徒弟出野外不少于4次，现场指导不少于15天；二是徒弟要立足本职工作虚心学习，甘于吃苦，乐于奉献，师傅要将岗位经验毫无保留传授徒弟，师徒共同学习和运用新技术、新方法，达到教学相长的目的；三是在“师带徒”培养过程中，师傅要为人师表，在工作和生活中起到模范榜样作用，同时对徒弟在德、能、勤技方面严格要求，确保在培训期满后考核合格。徒弟要加强与师傅的沟通交流，适时总结自己的学习成果，接受师傅和院里的考核。 王总工程师强调，人才因素是单位发展的最关键因素，特别是对于技术性单位而言，加强人才培养工作关系到单位长远发展，院里这次采取“师带徒”的方式培养人才，就是要用这种形式给师徒双方压压担子，在促进日常工作开展的同时，促进青年技术人员快速成长，为今后我院人才培养树立好范本，争取全院技术水平再上新的台阶！
