我院开展中长期人才发展规划中期评估
按照国土资源厅、省局、公司的统一部署，为了摸清地质人才储备状况，对国土系统2011-2020年中长期人才发展规划的落实情况进行检查，近日，我院人事部门对“十一五”期间人才工作情况进行自查、自评，就相关数据和资料进行了汇总整理。
2010年，我院共有职工48人，人才总量小，年龄、学历结构不均衡，不能适应单位发展需要。为保障单位健康发展，“十一五”期间，我院从五个方面着力推进人才队伍建设：一是强化人才管理，坚持服务地勘主业、服务发展大局，制定了符合我院实际的人才队伍发展规划，整合人才工作资源，推进体制机制创新，努力营造人才工作的良好环境；二是加强人才培训，以“认真钻研务实”为目标，以立足岗位成才为重点，广泛开展岗位练兵、技术比武和“传帮带”等活动，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系；三是强化人才选拔，以重点项目为载体，大胆选拔任用青年人才在重点项目中担任负责人，由技术骨干带领培养，形成良好的用人机制；四是推进人才引进，坚持以事业吸引人才、以项目聚集人才，通过事业单位公开招考、公开招聘，大力引进具有真才实学的各类优秀人才；五是落实人才激励，不断健全完善收入分配机制，切实做到“能者多劳、能者多得”，对做出重大贡献的优秀人才进行表彰奖励，以此充分调动人员积极性，激发人才创新创业的活力。
通过扎实的人才工作，到“十二五”末，我院职工总数增长至84人，其中本科及以上学历达到总人数的91.6%，中高级职称人员达到技术人员总人数的68%，为我院努力打造一支总体学历较高、专业技术过硬、管理水平较高的专业化地勘队伍奠定了良好的基础。
（党工人事部）
